实践中，公司可以在考核职员之后，对没达到考核指标的职员，按法定程序采取降薪的处置。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对职员降薪的方法。事实上，公司可以在下面状况中对职员降薪：

1、职员违反公司纪律

职员违反公司劳动纪律，公司可以根据规范规定进行处罚降薪。

2、职员没办法胜任工作

公司新入员工工，在试用期内被证明不胜任工作职位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过减少职位工作内容、降低工作内容等进行降薪

3、依具体调岗降薪

因为工作需要，对职员调整职位工作，由于职位价值不同而致使薪资的自然减少。

4、绩效考核降薪

职员月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪资管理规定之条件，对其薪资待遇进行降级，从而致使其薪资的减少。

5、公司经济陷入困难

因为公司经营困难，入不敷出，为了减少用工本钱渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。

因此，根据上面的状况，公司可以在发生经济困难的时候，给职员进行降薪，这是适当的。

不过，目前也有的公司会借助这一点，明了解不符合公司经济性降薪的状况，还安排职员降薪，这时权益受损的职员可以积极去申请劳动仲裁处置。

职员申请劳动仲裁需要筹备好下面的材料：

1、书写好劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

筹备好上面的材料之后，下面就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其达成在公司都是以职员考核确定薪水的调动，不过有的不合法的公司，为了我们的利益，故意提升考核指标，或是设立一个名目，需要给职员降薪，紧急损害劳动者的利益，这个时候劳动者也要记得积极采取劳动仲裁解决。