没薪资条如何证明加班费未足额支付

在没薪资条的状况下，要证明加班费未足额支付，劳动者可以通过多种渠道采集证据。

1.可以关注劳动合同中关于工作时间的约定，尤其是固定工作时间的部分，这是证明存在加班可能性的基础。

2.采集企业发出的加班公告，这类公告可能通过邮件、企业微信等途径发布，记录了加班的具体时间和需要。

3.加班时间的记录也是重点证据之一，这可能包含打卡记录、工时统计表等，可以直接证明劳动者实质加班的时间。

4.假如企业曾对加班费问题给出书面或口头回话，劳动者可以通过录音、视频等方法进行记录，作为证明加班费未足额支付的证据。

5.在采集这类证据时，劳动者应该注意维持证据的完整性和真实性，防止篡改或伪造证据。同时，也要知道有关法律法规，确保我们的权益得到充分保障。

证明加班的重点证据

要证明加班事实的存在，劳动者需要采集一系列重点证据。

1.劳动合同中关于工作时间的约定是基本证据之一，可以证明劳动者的工作时间和加班的可能性。

2.企业发出的加班公告是证明加班事实的直接证据，这类公告一般记录了加班的具体时间、地址和需要。

3.加班时间的记录也是必不可少的证据，如打卡记录、工时统计表等，可以证明劳动者实质加班的时间。

4.假如劳动者因加班而产生了额外的交通成本或通讯成本，这类成本凭证也可以作为加班事实的辅助证据。

5.在采集这类证据时，劳动者需要维持清醒的头脑，确保证据的真实性和合法性。同时，也应该注意保护我们的隐私和权益，防止在采集证据过程中遭受非必须的损失。

加班费计算与索赔

1.依据劳动部《关于印发薪资支付暂行规定的公告》的规定，加班费应根据特定的规范进行计算。

（1）用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付加班费。

（2）安排劳动者在休息日工作且不可以安排补休的，应根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付加班费。

（3）安排劳动者在法定休假日工作的，应根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付加班费。

2.劳动者在知道这类规定后，可以参考自己实质加班的时间和种类来计算应得的加班费。

（1）假如用人单位未根据规定的规范支付加班费，劳动者有权通过法律渠道进行索赔。

（2）在索赔过程中，劳动者需要提供充分的证据证明加班事实的存在与加班费的计算依据。

（3）这类证据可能包含劳动合同、加班公告、加班时间记录与薪资支付凭证等。

3.应该注意的是，加班费索赔可能涉及复杂的法律程序和证据需要，因此劳动者在进行索赔前最好咨询专业律师的建议，以确保我们的权益得到充分保障。

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